Partenariat

compétent

Prestations pour les assurances

Nous travaillons en étroite collaboration avec les assurances. Notre philosophie allie efficacité, pragmatisme et la concrétisation des solutions. Notre objectif est clairement le maintien de l’emploi.

11 professionnels à plein temps et plus de 13 ans d’expérience dans les assurances sociales.

LES professionnels de l’ergonomie pour des analyses constructives et fiables.

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Visite initiale / Premier contact

Les professionnels de l’ergonomie chez vous.

Nous soutenons la réintégration ou le maintien en emploi par des mesures ergonomiques à un stade précoce. Une visite initiale avec le bénéficiaire, le client et l’employeur permet une première évaluation.

Cette vue d’ensemble constitue une base idéale pour les analyses ultérieures de la place de travail du bénéficiaire

    • Soutien à la réintégration/le maintien en emploi
    • Développement d’idées pour la simplification du travail
    • Optimisation de l’organisation du travail et des processus de production
    • Moyens auxiliaires adaptés pour le bénéficiaire
    • Conseil en ergonomie pour le bureau, l’industrie et les institutions
    • Définir les problématiques selon T.O.P – Analyse technique, organisationnelle, personnelle.
    • Assistance technique (acoustique, éclairage et climat intérieur)
    • Location de mobilier, y compris gestion des délais et logistique
    • Participation à la planification
    • Gestion du changement

Avis de nos clients

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Analyse / Conseil

A coup sûr compréhensible et fiable

Avec une analyse du lieu de travail et le système T.O.P (technique, organisationnel, personnel), nous recensons la situation réelle. Les recommandations ergonomiques sont présentées dans un rapport d’analyse succinct. Une mise en oeuvre efficace, économique et précise peut être assurée conjointement.

Technique : Les ajustements et les aides recommandées sont déterminés avec la personne concernée.

Organisationnel : Les processus sont relevés. Suivant l’analyse, un coaching est proposée. La formation est réalisée chez vous avec des instructions et illustrations simples.

Personnel : les contraintes et besoins personnels sont respectés et déterminent le choix des outils et moyens auxiliaires.

Notre objectif est de parvenir à la meilleure optimisation ergonomique possible dans une situation donnée en collaboration étroite avec le bénéficiaire et l’employeur. La mise en oeuvre et le bien-fait atteints démontrent l’optimisation.

    • Soutien à la réintégration/le maintien en emploi
    • Développement d’idées pour la simplification du travail
    • Optimisation de l’organisation du travail et des processus de production
    • Moyens auxiliaires adaptés pour le bénéficiaire
    • Conseil en ergonomie pour le bureau, l’industrie et les institutions
    • Définir les problématiques selon T.O.P – Analyse technique, organisationnelle, personnelle.
    • Assistance technique (acoustique, éclairage et climat intérieur)
    • Location de mobilier, y compris gestion des délais et logistique
    • Participation à la planification
    • Gestion du changement
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Coaching / Accompagnement

Une prise en charge globale

A l’aide de l’analyse effectuée, un accompagnement pour des processus spécifiques et les besoins individuels est proposé. Nous expliquons la bonne application à l’aide d’instructions imagées, notamment lors d’utilisation de nouvelles aides. Nous introduisons progressivement les personnes à contraintes aux nouvelles tâches du poste.

Cette procédure garantit un accompagnement idéal dès le départ. Le suivi d’ergoexpert assure la qualité et la durabilité des mesures mises en place.

    • Soutien à la réintégration/maintien en emploi
    • Utilisation correcte des aides
    • Posture optimale dans le domaine d’activité
    • Efficacité et rapidité de l’utilisation des outils et aides
    • Prévention, prophylaxie
    • Coaching pour l’utilisation des outils
    • Stratégie d’auto-responsabilisation (programme d’exercices, comportement)
    • Gestion optimale du temps d’utilisation des outils ou du poste de travail adapté
    • Suivi par ergoexpert
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Evaluation professionnelle

Evaluation de l’aptitude professionnelle dans le marché primaire pour une entrée ou une reconversion dans différents domaines de l’industrie du métal.

Cette offre s’adresse aux jeunes qui recherchent une formation initiale, ainsi qu’aux personnes en reconversion. Ergoexpert propose des tests d’aptitude professionnelle dans l’industrie métallurgique (par exemple, mécanicien de production ou dessinateur-constructeur) en coopération avec les sociétés Zesar SA et Agytec SA. Les deux sociétés se situent dans le voisinage immédiat du centre de compétence d’ergoexpert SA à Tavannes.

Les clarifications sont effectuées par un formateur d’apprenti et un accompagnant socio-professionnel. Les compétences techniques ainsi que les ressources personnelles et sociales sont recensées et évaluées. Les résultats servent de base aux décisions relatives à d’autres mesures professionnelles. Après l’évaluation d’un à trois mois, les conseillers AI et les participants reçoivent un rapport d’évaluation pertinent avec des résultats clairs et des évaluations de test validées, ainsi qu’une recommandation pour une action ultérieure en matière de formation ou de reconversion. En fonction des résultats, le processus peut être poursuivi chez ergoexpert ou dans l’une des entreprises partenaires.

    • Clarification d’un domaine professionnel approprié dans le marché primaire de l’industrie du métal (par ex.: mécanicien de production ou dessinateur-constructeur).
  • 1. mois chez ergoexpert SA

    • Evaluation intensive en atelier mécanique ou au bureau technique (Hamet2 module 1)
    • quelques journées d’essai dans le marché primaire chez Zesar SA ou Agytec SA
    • Recommandation pour la suite de la procédure à l’aide d’évaluations vérifiables et de tests validés

    2. et 3. mois en complément à l’évaluation dans le marché primaire chez Zesar SA ou Agytec SA

    • Evaluation et suivi des journées d’immersion par ergoexpert SA
    • Evaluation psychologique, physique et cognitive quant à l’aptitude à exercer l’une des professions
    • Recommandation de nouvelles mesures en fonction des résultats
    • Rapport et discussion finale
    • Tests validés: par ex. Basic-Check ou Multi-Check, hamet2 module 1, module de base ECDL Base etc.
    • Évaluation des aptitudes physiques et habiletés motrices à l’aide de divers instruments et procédures de test (motricité, résistance, forces, faiblesses) et observations
    • Evaluations pratiques dans divers domaines professionnels de l’industrie du métal (par ex., mécanicien de production, dessinateur-constructeur, etc.)
    • Accompagnement par des spécialistes et évaluation dans le marché primaire
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Formation professionnelle initiale

Mécanicien de production (h/f) CFC,
Dessinateur-constructeur (h/f) CFC,
Praticien en mécanique (h/f) AFP

Formation professionnelle initiale au titre de l’art. 16 / reconversion au titre de l’art. 17

L’infrastructure d’ergoexpert comprend le centre de compétence et deux entreprises de l’industrie métallurgique. D’une part, la société Zesar SA, avec les places d’apprentissage de mécanicien de production CFC et de dessinateur-constructeur CFC, ainsi que pour les praticiens en mécanique AFP. De plus, la société Agytec SA, places d’apprentissage de mécanicien de production CFC et les praticiens en mécanique AFP. Les entreprises sont situées sur le même site que celui d’ergoexpert SA.

Nous considérons qu’une formation professionnelle appropriée est un pas important vers l’intégration professionnelle et sociale. Nous respectons nos apprentis en tant que personnalités indépendantes et individuelles et les accompagnons dans leur développement vers une vie autodéterminée. Ce faisant, nous créons les conditions qui leur permettent d’acquérir toutes les connaissances de base nécessaires dans les formations qu’ils choisissent.

Durée :
2 à 4 ans, selon la formation (AFP/CFC)

 

    • Formation / Reconversion selon Art. 16 et Art. 17
    • Formation initiale dans le marché primaire dans le domaine de l’industrie ou d’un bureau technique
    • Reconversion dans le marché primaire dans le domaine de l’industrie ou d’un bureau technique
    • Mécanicien de production CFC, dessinateur-constructeur CFC, praticien en mécanique AFP, (2 à 4 ans selon la formation AFP/CFC)
    • Un diplôme professionnel (CFC ou AFP) en mécanique ou technique dans l’industrie avec intégration ultérieure durable dans le marché primaire.
    • Formation dans le domaine de l’industrie ou du bureau technique dans le marché primaire
    • Favoriser les préférences et les aptitudes individuelles au sein du bureau technique et de production
    • Acquisition et optimisation des compétences professionnelles nécessaires
    • Validation et élargissement des connaissances générales et scolaires
    • Développement des compétences professionnelles de base
    • Apprentissage de méthode de travail indépendante et performante
    • Développement de compétences techniques, méthodiques, personnelles et sociales

    Ceci dans le sens d’une formation individuelle et adaptée au niveau.